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 Les 3F
Notre délégué syndical Monsieur BECU qui siège également au nom du SNIGIC à la commission paritaire nationale pour le secteur HLM est intervenu en intersyndicale auprès de la Direction de cette société pour une cohérence entre les grilles de classification. Il est clair qu'il doit y avoir au sein de cette société entre les diverses professions (secteur administratif et de terrain) une harmonisation.
GPC ELECTION DE LA DELEGATION UNIQUE DU PERSONNEL
SNIGIC 70 VOIX 1 ELU +1 au titre des SUPPLEANTS
Nous félicitons Madame ESCHBACH pour son élection, ainsi que Madame MUNSTER pour l'activité syndicale qu'elle exerce au sein de cette société.
LA ROUVIERE(Mme Putaggio annick.putaggio@wanadoo.fr)
Copropriété très importante où Mme Putaggio défend avec courage et force son travail mais aussi celui de ses collegues, et ce, sans attendre de remerciements. Nous lui disons merci et encore bravo. Elle a été sollicitée pour un reportage filmé par TF1 sur le métier de gardien. Dès que nous saurons la date de diffusion de cette émission, nous vous la communiquerons.
Lettre de Mme PUTAGGIO, déléguée syndicale de la "Rouvière"
"Après avoir pris mes fonctions de Deleguée Syndicale à la Rouvière, j'ai pris conseil auprès de M. Dolci, lui ai mon contrat de travail et mes fiches de payes.
En retour, M. Dolci me faisait part de quelques anomalies sur les fiches de payes et du travail du dimanche qui n'était pas rémunéré sur le bâtiment voisin dont j'avais la charge, il me conseilla de négocier un salaire avec mes employeurs.
Après maintes entrevues et discussions, ni l'employeur, ni le conseil syndical ne voulait entendre mes revendications pour le personnel.
Nous avons fini par nous rendre aux Prud'hommes et montés avec Maître Scellier Fournier, Avocat, 38 dossiers afin de pouvoir obtenir cette rémunération.
Après renvoi de l'affaire, nous avons fini par gagner un premier jugement, mais hélas le calcul des unités de valeur était bien en dessous de la réalité.
La renégociation s'est terminée par un échec et nous avons fait appel.
Le 29 Novembre 2007 il a été reconnu un travail supplémentaire avec à la clé le retard de salaire sur 5 ans.Maître Scellier Fournier a rédigé une demande d'omission de statuer pour les autres années jusqu'en 2008. Les employeurs avaient 3 mois pour aller en Cassation. Le syndicat général avait décidé de ne pas y aller, contrairement au syndicat secondaire par décision d'assemblée.Heureusement il y a eu des retards de paiement et le délai pour le pourvoi en cassation a expiré.
Entre temps la copropriété s'est scindée en deux, un syndicat secondaire a été crée. Un autre conflit a vu le jour: nous n'étions plus assez d'employés pour maintenir notre comité d'entreprise. Le super Rouvière avec un effectif de 15 employés et la Rouvière: le syndicat général 37 employés incluant jardiniers et contonniers.Nous avons du les assignés devant Tribunaux pour faire reconnaître une unité économique et sociale, il ne voulait plus entendre et faire les élections.
Actuellement un expert est sur l'affaire pour déterminer la période de 2004 à 2007 se concertant sur l'effectif réel pendant cette période.
Mais rien n'est perdu parce qu'il y a eu changement de direction depuis mai 2008 avec un tout autre dialogue qui paraît beaucoup plus convivial.
A ce jour je me suis entretenu avec le président du conseil syndical qui m'a affirmé qu'il avait la volonté de conserver notre CE.
J'attends un courrier de leur part que je transmettrais à notre Avocat afin d'arrêter la procédure en cours.Nous devons passer le 15 janvier 2009 au Tribunal pour clore l'affaire à savoir Comité D'Entreprise ou pas.
Dans le meilleur des cas, je pense qu'il y aura des prochaines élections pour le CE à terme.En effet j'avais obtenu la prorogation des mandats jusqu'à décision de justice.
Mais je suis quand même satisfaite car notre Comité d'Entreprise a survécu jusqu'à aujourd'hui."
SYNDICAT DU POINT DU JOUR
BOULOGNE
Dans ce syndicat de copropriété situé à Boulogne qui emploie de nombreux salariés , le syndic avait revu unilatéralement les conditions de rémunérations des salariés qui se remplaçaient mutuellement et bien sur à la baisse . Nous avions proposé à des salariées de se présenter sur les listes des délégués du personnel puisqu'il y a plus de 10 salariés . Ces personnes mesdames LE MOUEL et BLONDEL après avoir été élues et suite à de nombreuses réunions ont obtenu gain de cause pour l'ensemble du personnel avec le rappel qui s'impose . Nous ne pouvons que féliciter nos déléguées qui ont fait profiter leurs collègues de leur persévérance afin de régulariser cette situation . Bravo à elles ...
Les deux syndicats de copropriétaires situés à Marseille et Boulogne avec les très bons résultats obtenus devraient inciter les salariés qui comme Mesdames PUTAGGIO , LE MOUEL , BLONDEL se sont présentées aux élections des représentants du personnel . Ces élection peuvent avoir lieu dans tout syndicat de copropriétaires où le nombre de salariés est de 11 . Alors pourquoi hésiter et avoir peur . Vous avez la possibilité de vous faire entendre de façon officielle .. FAITES LE .
LA SABLIERE (Mme Deveaux)
Dans cette section syndicale notre déléguée madame Deveaux se bat afin que les conditions de travail de ses collègues soient respectées . Nous en voulons pour preuve la situation d'une gardienne de Drancy où l'accés au local nécessite de se tenir courbé . Il en est ainsi pendant toute l'opération de manipulation des containers . Madame Deveaux a sollicité l'intervention de la direction départementale du travail car il est inconcevable de laisser des salariés exercer ainsi leurs activités . La Sabliére aurait dû d'elle -même sans attendre l'intervention de notre déléguée syndicale effectuer les travaux . Nous tenons à remercier madame Deveaux qui se démène sans compter mais avec efficacité pour faire imposer les droits des salariés .
EMMAÜS HABITAT (M. Belvisi)
Notre délégué syndical a signé avec les autres syndicats une note pour dénoncer l'attitude choquante employée par une personne de la direction lors de la réunion des délégués du personnel . Nous constatons que dans cette section syndicale nous sommes très étonnés que les salariés aient autant de difficultés à faire respecter leurs droits . Nous rappelons que l'un de nos adhérents a vu cette société condamnée pour licenciement abusif .
Monsieur Belvisi tiendra à partir du mois de Janvier 2009 des permanences syndicales au siège social tous les 1er mardi de chaque mois de 15 heures à 17 heures . Salariés d'EMMAÜS rendez vous à cette permanence .
COPROPRIETE DE PORT LA GALERE
(Mrs Thomas et Cuny)
PROCES VERBAL DE NEGOCIATION ANNUELLE DES SALAIRES
Il a été décidé d'accorder des augmentations annuelles en fonction des revalorisations nationales du SMIC, sue l'ensemble des lignes de salaires et ce pour l'ensemble des salariés de la copropriété. A compter de la date de signature du présent PV, les revalorisations du SMIC seront la seule reférence en matière d'augmentation. Les augmentations conventionnelles seront donc abandonnées, sauf si elles sont supérieures sur l'année aux augmentations du SMIC. La date de référence de calcul de cette éventuelle différence sera donc le 31 décembre de chaque année.
Il a été décidé que les gardiens de jour comme de nuit en CDI se verront attribuer une augmentation nette et mensuelle de 50,00€/mois pour les anciennetés supérieures à 10 années au 1er janvier 2009 et 25,00€/mois pour les anciennetés inférieures à 10 années au 1er janvier 2009.
A la suite de ces accords, les parties renoncent à tous contentieux portant sur le passé en matière salariale. Le cas des chefs de groupe"espaces verts" est exclu de cette négociation du fait d'une discussion en cours à leurs sujets et sans même que cette discussion reconnaisse implicitement une quelconque responsabilité de l'employeur à ce sujet. Concernant le calcul du paiement du treizième mois pour les espaces verts en cas d'accident du travail, ce cas fait l'objet d'une action prud'hommale.
Du fait du paragraphe ci-dessus les représentants du collège "espaces verts" ne souhaitent pas signer ce protocole qui dès lors ne s'appliquera pas à l'ensemble de ce service.
Procès verbal établi à Théoule Sur Mer le 25 mars 2009.
signataires ...................Mrs Thomas , Cuny.................
LA SEMIDEP (Mrs. Juez et Caron)
Cette société où Mrs Juez et Caron exercent leurs mandats syndicaux a eu beaucoup de mal à régulariser la loi TEPA. L'employeur ne savait pas comment pas comment faire, ni à partir de quand il fallait le faire. En clair, du n'importe quoi, c'est surprenant, mais cette société n'est pas la seule à appliquer avec retard cette loi. Un peu de serieux, Messieurs les institutionnels dans la lecture des textes de loi. Revalorisation également de la prime de réhabilitation qui passe de 80 à 90 euros.
OGIF(Mrs. Fernandez et Khogge)
Cette section syndicale où nos représentants exercent leurs activités au nom du SNIGIC a obtenu des avancées significatives. C'est ainsi que la loi TEPA est enfin appliquée avec le rappel. Ce fut, là encore difficile, car l'employeur ne savait comment faire (dans le doute ,on ne fait rien, c'est plus facile). Les salariés de cette société peuvent remercier nos délégués pour cette régularisation. Ont été obtenus également des jours de congés supplémentaires au nombre de deux. Application de l'avenant 73 depuis mars 2009, plan d'épargne retraite. Nous ne pouvons que féliciter nos représentants pour le travail réalisé dans cette société et nous espérons que les salariés saurons s'en souvenir.
espace ADHERENT 
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