L'HISTORIQUE: syndicat créé en 1960 par des concierges et employés d'immeubles

                                 reconnu représentatif au niveau national pour le secteur privé en 1986

                                                                                          pour le secteur HLM en 1992

                                 membre des commissions mixtes paritaires Nationales

                                 manifestations organisées pour la défense de la profession: Paris Hôtel de Ville

                                                                                                                      Festival de Cannes

                                                                                                                     siège de la fédération des SA d'HLM

NOTRE RÔLE: à votre service pour:

               LA DEFENSE DE VOS INTERETS INDIVIDUELS

               LA DEFENSE DE VOS INTERETS COLLECTIFS                               

                                 à vos côtés contre:

                           - les licenciements abusifs

                                       - le harcèlement

                                      - les expulsions

                                  Les Avocats du : Maître DJIAN j.djian@avoc 5 palais@com

                                                                              Maître Duburcq scpdonnetduburcqcannes@wanadoo.fr  

                                                                              Maître Scellier-Fournier scellierfournier@hotmail.fr

                                                          LES REVENDICATIONS DU

                                       Notre revendication essentielle est la revalorisation du métier de gardien. Cela passe par:

                             - LA DIMINUTION DU TEMPS DE TRAVAIL

                            - LA RENEGOCIATION DES SALAIRES

                            - LA RECONNAISSANCE ET  LE RESPECT DE VOTRE TRAVAIL

                            - LA FORMATION QUI DOIT SE TRADUIRE PAR UNE AMELIORATION DE VOTRE SITUATION

                              PROFESSIONNELLE ET NON UN PLUS POUR VOTRE EMPLOYEUR

                            Cette revalorisation doit permettre d'attirer les jeunes à cet emploi qui réunit à la fois, le Relationnel, le Contact Humain, la Responsabilité, l'Administratif, l'Initiative. Le métier de gardien ne se résume pas aux tâches subaltermes ou de sortie de poubelles.

         C'EST UN METIER DE PROXIMITE QUI DOIT ABOUTIR A UN GISEMENT D'EMPLOIS

         espace ADHERENT

                                                 www.goubault-consultant.com